他们有很强的领导能力、组织能力和业他们有很强的领导能力、组织能力和业务能力务能力
小伟数字能量学 这三种职场好搭档，遇到一定好好把握，人才可遇不可求
不怕狼一样的对手，就怕猪一样的队友
身在职场，对这句话的理解和赞同程度，不亚于我对各种领域大神的崇拜
HR招聘人才，员工选择搭档，如果选对人了将是事半功倍，选错人就会人、财俱损
把 数字能量学运用到职场选拔人才，在识人上更加精准
那么如何精准选择人才呢？
NO.1
招聘部门领导
当老板想找合伙人或者部门的负责人时，选延年磁场的人是最合适的
延年是手机号码中有这些19、91、78、87、34、43、26、62数字的人
19、91表示成绩极其优良
87、78表示头脑清醒成绩良好
他们有很强的领导能力、组织能力和业务能力，不拘小节有大将风度，作风强势在事业上能独当一面
上班族则是事业稳定，前景广阔，领导器重
性格特点：遵纪守法，组织观念强，有领导风度，自主性强，思想正统，但固执
喜欢专业职能，任劳任怨，有领导风度
心地善良，爱打抱不平
小tips：需要注意这类人有时太过强势，唯我独尊
需要在情绪管控上稍加提点
NO.2
选择创意人才
当领导想找一位有各种iead的策划人员，那么首选五鬼磁场
五鬼磁场是指手机号码中有18、81、97、79、36、63、42、24这些数字的人
五鬼的人智商非常高，是最佳智囊团，鬼点子多，这样数字类型的人均是鬼才，擅于反向思考，因为他们喜欢样样都钻研，随时寻找改变，不循正道，不走正统的特性明显
小tips：这注意这类人多变动，疑心重，如果用他就给他足够的信任和发挥空间
NO.3
选择执行力人才
如果领导需要一批执行力超强的人，那就选绝命磁场的人准没错！
绝命磁场的人指的是手机号中有12、21、69、96、84、48、73、37数字的人
绝命磁场有超强执行力，敢于拼搏，代表着果敢，义气
做事很努力，做事也很踏实
看重朋友同学同事也具有小聪明和领悟性，大部分能为朋友同学同事出头和打抱不平，反应速度快
绝命磁场的人可以算打不死的小强，可以经得起失败，不服输，可以敢做，因为不服输的特点，失败了就会马上起来继续往前
小tips：需要注意绝命磁场很冲动，在重大事情的决策上需做好把关
找到职场好搭档，不仅让事业工作氛围愉悦，更能助团队提产增效
所以遇到拥有以上三个特质的好搭档，一定要把握住，不让他溜走
而职场上，千人千面，你们曾经遇到过让你们满意的好搭档或者是让你们唏嘘不已的假搭档吗？给我留言一起来聊聊呗~
小伟数字能量学 你想不想成为自带气场的那个人？
今天我们来聊一下人格魅力，在当今社会中，为人处世的基本点就是要具备人格魅力
人格魅力是一张通往成功的通行证
那什么是人格魅力呢？其实对于不少朋友同学同事来说，常常存在一个误区：那就是一般把人格魅力简化为颜值
在这个注重颜值的时代，一个人具有出色容貌当然是先天优势，不过这并不代表他（她）具有魅力
人格魅力是一种人品、能力、情感的综合体现，数字易经分享，有这样魅力的人大都能口吐莲花、妙笔生花，你和他相处时间长了会对他产生一种认同、信服和崇拜，这样的人是人中的蛟龙，他的智商和情商都是一流的
从数字磁场能量学来看，在学习能力、事业成就、人际社交、身心健康等多个方面的风水能量情况才是决定这个人是否魅力非凡、人气高底的关键
而我们使用的手机号、车牌号、工号、地址门牌号等就会将这种能量以数字的的形式暗示出来
当这种能量形成磁场就会给其附带者从主观和客观引发不同程度的影响，这也就是我们常说的某个人自带气场
所以，个人魅力值和数字是非常有关系的，比如说236这组数字，经常用的人，手机号码测吉凶,就特别容易提升自己的人格魅力
根据数字磁场能量学的知识，我们能够看出236是由祸害磁场融合五鬼磁场而成的，即数字23融合数字36
也许部分对数字磁场能量学的初学者会马上提出质疑：无论是祸害磁场还是五鬼磁场不都属于凶星磁场吗？数字易经分享，这种运势能量真的能对提升魅力有正面作用吗？对此疑问，看完下面的解析你就清楚了371的数字能量
第一、祸害磁场的核心能量是：口舌利害 手机号码测吉凶,优势为：巧舌如簧、甜言蜜语因为蕴含该磁场者口才了得、语言天赋强悍，故容易从事演员、播音员、主持人、销售、餐饮服务等
虽说易惹是非、无端灾祸，但只要注意控制脾气、不触及地方上的利益把社交关系网稳定住，那么不管前往何都会是处于人气的中心位置，尤其是频频开口之时，会让个人魅力发挥到极限
第二、五鬼磁场的核心能量是：机灵变革优势为：才情无限、思维诡谲、脑洞大开由于在表演等艺术方面极具个性天赋、在事业上独特成就会吸引大批支持者的关注
手机号码测吉凶,即使行事乖张、略显浮夸也无伤大雅
反而成为特定群体的偶像而被模仿，从而形成潮流风气
第三、祸害在前、五鬼在后、磁场能量倍增祸害磁场原本与五鬼磁场相邻，数字间的正负能量属性又十分接近
而236形成的磁场组合将个人气质突破掉单个磁场局限，由此形成串联递增的特点
他们有很强的领导能力、组织能力和业务能力